노동법의 대상인 근로자

어떤 합법적 인 지점이든간에, 중심적인 문제은 피험자의 법적 지위의 문제입니다. 이것은 그들이 (법적으로) 법적 규범을 적용 할뿐만 아니라 책임과 기회를 지니고 있기 때문입니다.

시민 (시민 참여자로서)법률 관계)는 주요 권력의 원천으로 인정 받고 있습니다. 동시에 자유와 인간의 이익은 국가가 그들을 보호하고 존중하도록하는 최고 가치로 간주됩니다. 따라서 개인의 법적 지위를 분석 할 필요가 있습니다.

노동법에서 직원은 직원입니다. 이 업계의 주요 임무는 합법적 인 이익, 직원의 자유를 보장하는 것입니다. 노동법의 대상인 근로자는 경제적 관계가 약한 법률 관계에서 약한 것으로 간주됩니다. 이와 관련하여 직원의 합법적 지위 문제의 올바른 해법은 궁극적으로 관련 법안의 개발이 수행되는 방향을 형성 할 것입니다.

직원의 법적 지위는현재 관심이 증가하고 있습니다. 이것은 규율 이론이 특정 개념에 대한 단일 견해를 제공하지 않는다는 사실 때문입니다. 예를 들어 "노동 법인 성격", "직원", "법적 직원 상태"등과 같은 범주는 정확하게 정의되지 않습니다. 기술위원회는 개념 장치의 위치를 ​​크게 향상 시켰음을 주목해야한다. 그러나 해결되지 않은 문제가 많이 있습니다.

노동법의 주제가되는 직원은개인에 의해서만 제시된다. 사람, 개인 만이 일할 수있는 능력을 소유하고 있다는 것은 일반적인 지식입니다. 동시에, 다른 주체의 법률 - 주, 법인 -은 특정 사람들의 작업을 통해서만 활동을 수행 할 수 있습니다. 따라서 기업의 종업원은 사람이며 (법적으로) 개인입니다. 개인으로 간주 되더라도 모든 사람이이 권리의 대상이 될 수있는 것은 아닙니다.

노동법의 주체 인 직원은독립적 인 활동의 형태로 일하는 그의 능력. 어떤 경우에, 활동은 상기 개인의 경제적 영역에서 벗어날 방법이 없을 것이다. 이와 관련하여 법에 의해 중재되지 않습니다. 또 다른 경우에, 활동은 소득을 창출하기위한 것입니다. 이에 따라 노동은 시민 규범의 조항에 의해 조정된다. 두 경우 모두 직원으로서의 육체적 인 사람의 정의는 도덕적이고 윤리적 인 방식으로 이루어 지지만 합법적 인 의미에서는 수행되지 않습니다.

노동법의 대상인 직원은노동과 그 밖의 측면은 그들과 직접적으로 관계가있다. 이 측면에는 법적인 특징 (법적 성격 포함)과 정부를 통하거나 법률에 따라 직무를 수행하고 고려중인 산업의 틀 내에서 기회를 실현합니다.

법률 문학은 다른 유형을 가져옵니다.개인의 부문 별 위치. 법률 과학 분야의이 문제는 논쟁의 여지가있는 것으로 간주됩니다. 많은 저자들은 두 가지 유형의 법적 지위 (특별 및 일반)를 구분할 것을 제안합니다. 일부 전문가의 작업에서 지역, 특수 및 일반이라는 세 그룹으로 구분됩니다. 직원의 특별한 지위는 객관적인 기준에 따라 결정될 수 있습니다. 이 기준은 산업, 특정 직종, 연령, 성별 및 기타 특성을 고려한 관계 규제의 법적 측면에서의 차별화 때문입니다.

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