노동법의 출처
노동법의 출처는 다음과 같습니다.노동법의 규범을 포함하는 법적인 행위, 노사 관계에 대한 당사자의 의무와 권리, 그리고 그들과 관련된 다른 관계를 직접 규제한다.
노동법의 출처는 합법적입니다.국가 권력 단체 및 지방 자치 단체가 채택한 규범 적 행동에는 노사 관계로 체결 된 규범 적, 지역적 행동 및 협약이 포함됩니다.
노동법 출처의 특성은 노사 관계의 구체적 규제에 초점을 둔 특성의 배분에 근거한다.
법에 따르면 노동법의 근원은 지역 및 연방법으로 구분됩니다.
노동법의 출처는 다음과 같이 분류 될 수 있습니다.
1. 중요성 측면에서 : 법률 및 법률;
2. 산업 시스템에 따르면 : 특별 및 일반 부분의 출처;
3. 법의 형식에 따라 : 법령, 법률, 협약, 선언 등;
4.이 법을 채택한 기관;
5. 범위 측면에서 : 지역, 영토, 지방, 지방간, 지방간, 지역, 연방, 다중 및 양면, 국제.
6. 수취인은 모든 직원 또는 개별 범주에 적용됩니다.
7. 일반화 정도 : 현재, 복합, 목록 화.
법률의 규칙에 따라 일반적으로 구속력을 이해합니다.국가가 강제적으로 권력을 행사하면서 규정 한 규칙. 관련 법규 및 기타 법원에 반영됩니다.
노동법의 규범은 노사 관계를 규제한다. 그들은
피고인이 고용 관계의 출현을위한 기초가되는 법적인 행위를 결론 짓는 경우 법적 관계.
이것은 고용주와 고용인 간의 고용 계약입니다.
노동 관계는 그들과 관련된 다른 법적 관계의 본질을 결정하고, 그것들로부터 파생물로서 행동하며, 그들과 관련하여 서비스 역할을 수행하는 시스템의 주 요소이다.
결과적으로, 노동법에 의해 규제되는 관계는
복합체에서 법률 관계의 시스템으로 볼 수 있습니다.
공통의 목표에 의해 통일된다. 이 경우, 각 관계는 시스템의 요소입니다.
노동법 출처의 특성 :
합법적 인 노동법의 출처 중규범 적 행동은 노동계에서 사회적 관계의 가장 중요한 규제자이기 때문에 주요 위치를 차지한다. 이는 질적 다양성과 다른 출처보다 양적인 우월에 의해 결정됩니다. 또한 규범 적 행위가 노동법의 일부인 모든 사회적 관계를 실질적으로 규제한다는 사실에 의해.
법적 규제가 충분하다.그들은 여러 가지 이유로 분류됩니다. 일반 부문은 주 당국에 의해 취해진 행위 및 국가의 허가를받은 다른 단체에 의해 취해진 행위로 구성됩니다.
국가가 채택한 법률은 부칙과 법률로 구분됩니다.
법률 중 기본법을 제외해야합니다RF - 러시아 연방 헌법, 연방 차원의 헌법, 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법의 구성 기관의 법률 및 노동법 규범을 포함하는 연방법.
엄격한 의미에서 용어 "노동법"은 법 적용됩니다.
규범에 따라 법이 다릅니다.법적 소유 힘, 그리고 소스 시스템에서 차지하는 자신의 위치. 대통령의 법령에서 가장 높은 법적 효력은, 다음 - 정부 법령, 연방 기관, 법령, 규정의 RF 과목의 규정 (정관)의 행위는 지방 자치 단체에 의해 채택 역할을합니다.
채택 된 법률 규정고용주, 지역의 행위라고합니다. 노동 코드는 행위를 취할뿐만 아니라 소스의 전체 단지에 자신의 위치를 결정하는 고용주의 권리를 설정합니다.
그런 다음 노동법의 근원 인 규범 적 계약이 나온다.
