고용 계약을 체결하는 올바른 절차 또는 법으로 보호받는 노동

노동법이 작성되었습니다.직원을 고용 할 때 직업을 얻는 사람과 고용주 사이의 계약. 고용 계약 체결 절차는 노동법에 의해 규율되며, 노동법은이 문서에 서명 할 수있는 모든 규칙과 조건을 정의합니다. 일반적으로 고용 계약의 체결은 고용인과 고용주 모두에 관한 이른바 상호 권리 및 의무의 법적 등록이라고 할 수 있습니다.

고용 계약은 그 시점에 체결되어야하며,고용주가 신입 사원을 모집 할 때. 동시에 특정 규칙의 준수를 기억하는 것이 중요합니다. 계약 규정을 준수하는 절차가 합법적 인 것으로 간주되지 않으며 어느 쪽에서도 도전받을 수는 없습니다. 첫째, 문서의 형식을 준수하는 것이 매우 중요합니다. 문서의 형식은 항상 서면으로 2 부로 구성되며, 각 부는 계약서 양 당사자가 서명합니다. 둘째, 고용주 또는 고용인이 필수적인 것으로 간주하는 모든 조건을 문서에 고려해야합니다. 여기에는 특정 작업장과 직위, 노동 기능의 명확한 표시, 작업의 시작과 종료일 (기간이 정해진 계약의 경우)이 포함될 수 있습니다. 이러한 모든 사항과 당사자가 명시한 내용은 모두 문서에 포함되어야합니다. 그렇지 않으면 불법으로 간주됩니다.

물론, 고용 계약을 체결하는 절차,노동법에 설명되어 있으며, 문서의 단일 샘플을 관리하지 않으며 대표하지 않지만, 고용 계약서에 항상 있어야하는 몇 가지 항목이 있습니다.

- 서문 (종종 간단히"Cap") - 고용 계약의 체결을 결정한 당사자의 개인 데이터 - 종업원의 이름, 고용 회사의 이름 (또는 개인을 대표하는 고용주의 성)

- 모든 계약을 포함하는 계약의 대상상기 언급 된 조건 및 직원 또는 고용주가 문서에 포함하기에 적절하다고 판단하는 조건. 또한 계약의이 부분은 긴급 또는 무제한의 계약 유형을 주요 장소에서 또는 조합하여 지정합니다. 또한이 부분에서, 계약 체결시 (긴급한 경우), 작업의 시작 및 종료 일자가 명시된다.

- 계약 기간, 근로 조건, 미래의 근로자의 기본 권리 및 의무의 존재에 대한 언급을 포함하여 계약의 모든 세부 사항을 나타내는 계약 내용 자체.

- 일과 휴식의 방식은 가장 중요한 부분 중 하나입니다.노동법에 의해 규제되는 고용 계약은 매우 명확하므로 계약 조항에 대한 모든 세부 사항은 조직에서 설정 한 일반 규칙과 다르면 가장 작은 세부 사항까지 작성해야합니다.

- 또한 계약에서 조건을 지정해야합니다(보수, 사회 보험 및 직원 복리 후생을 포함한) 보장 및 보상뿐만 아니라 양 당사자의 특정 권리 및 의무를 포함하여 모든 종류의 보상을받을 수 있습니다.

고용 계약 체결 및 입학 절차직원은 다음과 같이 일해야합니다. 첫째, 고용주가 고용 명령서에 서명합니다.이 기준은 근로자가 작성한 진술이며 고용 계약서에 서명되어 집행 된 후 고용 기록에 기록됩니다. 또한 장래의 직원은 기업의 인사 부서에 여권 또는 기타 신원 확인 문서가 포함 된 특정 문서 세트를 제공해야합니다.

불행히도, 우리 나라에서 매우 자주 접대되었습니다.근로자는 법률 위반으로 고용되며 고용 계약 체결 절차가 위반되거나 양식이 임의로 변경되거나 중요한 항목이 제외 될 때 게다가 많은 고용주들은 일반적으로 계약을 맺지 않고 근로자를 받아들이는 것을 선호하는데, 이는 가장 중요한 인권 중 하나 인 유급 고용의 권리를 심각하게 위반하는 것입니다.

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