불만 사항 - 좋든 나쁘 든간에?

에브라임과 오 제헤 고프 (Ozhegov) 사전에 비난은 질책, 징계, 비난이다. 다른 통역사에서 정보는 동일합니다.

슬픔은 누군가가 너에게 열려있을 때이다.불쾌 해. 그리고 직접 불만을 제기하거나 서면으로 보고서를 제출할 수 있습니다. 후자는 학생, 학생, 회사 직원 인 경우에 발생합니다. 그런 다음 불만 사항은 대개 교사, 직원, 고위 관리자 또는 감독자가합니다. 그리고 계층적인 사회적 지부와 동등한, 그들은 완전히 당신에게 논평 할 권리가 있습니다.

그립은 무엇인가?

청구, 고충, 편집 및 의견을 보내주십시오.주소 또는 주소. 그들의 목적은 무엇입니까? 우선, 당신을 비난하는 사람이 당신에게서 어떤 것을 기대하고 있습니다. 완료된 과제가 마음에 들지 않으면 개선을 원합니다. 편집을하면 수신자가 무엇을 원하는지 또는 어떤 의미인지를 보여줍니다. 즉, 불만의 주요 원인은 잘못된 작업을 바로 잡는 것입니다. 그러나 동전에는 두 번째면이 있습니다. 비난이 당신을 비난하는 변명과 같거나 단순하거나 복잡한 상황에서 극단을 극단으로 삼을 상황이 있습니다. 그리고 여기 얼굴을 잃지 않고 자신의 위치를 ​​지키는 것이 중요합니다. 하지만 그건 또 다른 이야기입니다 ...

불만 사례

1. 당신의 상사는 행복하지 않습니다. 당신은 그 일을하도록 지시 받았습니다. 보스가 세부 사항을 분명히하는 것을 잊어 버렸거나 자신을 오해 한 것 같습니다. 비난을 받으십시오. 이렇게하면 더 많은주의를 기울여야하며 진행중인 작업의 모든 세부 사항을 미리 명확히해야합니다.

2. 틀린 숙제. 학생이 테스트를 잘못 작성했거나 칠판에 잘못 대답했습니다. 선생님이하시는 말씀 : "Ay-yi-yi, 어떻게 너 Sidorov가 될 수 있니, 결국 마지막 교훈에서 우리는이 주제에 관해 논의했다." 상황을 정정하고 학생이 더 잘 배울 수 있도록함으로써 비난을 돕습니다. 이것은 그 남자가 다음과 같은 수업에서보다 세심한 배울 수 있도록 도와 줄 것입니다.

3. 엄마는 행복하지 않다. 부모님은 항상 아이들을 칭찬하지 않습니다. 기분을 상하게하지 않는 것이 좋지만 어린이들에게 명백한 실수를 지적하면서 조금 꾸짖을 수있는 경우가 있습니다. 당근과 막대기의 방법은 완벽하게 작동합니다. 칭찬이 새로운 도전에 대한 동기라면 칭찬은 적개심을 가진 아이가인지 할 수있는 "발걸음"입니다. 그러나 동시에 그는 반드시 칭찬을 얻으려는 압도적 인 열망을 가지고 있습니다. 그냥 라이브!

결과에 따르면

보시다시피, 불만이 항상 나쁜 것은 아닙니다. 고소가 불공평하다면 - 그 반대를 증명하려고 노력하십시오. 당신이 옳지 않다면, 이것이 더 나아질 수있는 순간입니다. "아무것도하지 않는 사람은 착각하지 않습니다."라는 구절을 항상 기억해야합니다. 그리고 이것은 우리에 관한 것이 아닙니다.

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