대인 관계는 사회의 존재와 발전을위한 기초이다.

우리는 모든 사람들이며 우리는 모든 개인입니다.우리가 사회에서 적극적인 삶을 영위하고 사회의 정회원이 될 수있는 자질과 심리적 특성을 지니고 있습니다. 환경과의 상호 작용은 우리의 행동과 개인 개발에 거의 영향을 미치지 않습니다. 그리고이 상호 작용의 핵심에는 대인 관계가 있는데, 성격과 구조가 매우 다르며, 다음과 같이 특징 지어 질 수 있습니다. 대인 관계는 다양한 유형의 의사 소통 (시각적, 심리적, 언어 적)에 기반한 공동 활동 과정에서 사람들 사이의 주관적 및 감정적으로 경험있는 관계입니다. 이러한 관계 덕분에 사람들의 사회가 성공적으로 존재하고 발전합니다.

소그룹의 대인 관계다르게 분류. 그들은 보스와 부하, 교사 및 학생과 같은 공식 일 수 있으며, 승인 된 규칙, 법률, 규정 등에 기초해야합니다. 공동 작업을 수행하는 과정에서 비즈니스 관계가 형성되며 이는 업무 범위에 의해서만 제한됩니다.

비공식적 관계 개발전적으로 개인적인 동정이나 반감, 감정과 감정에 기인하며 공식 문서 및 규칙에 국한되지 않습니다. 사람들 사이의 그런 관계는 다른 사람에 대한 개인적, 주관적 인식, 성격, 행동, 말 및 외모의 인상을 희생해서 만 발생합니다.

대인 관계는 또한 능력이다.그룹 내에서 성공적으로 상호 작용할 수있는 사람들을 정확하게 평가하고 인식합니다. 집단 구성원 간 의사 소통을 관찰하는 심리학자들은 정상적인 이해와 의사 소통을 방해하는 몇 가지 공통된 원인을 확인했습니다. 여기에는 첫째, 사람들의 존재감에 대한 회의가 있기 훨씬 전에 미리 정해진 태도, 특정 평가 및 신념의 존재가 포함됩니다 (그들은 새로운 지인들이 그들에게 관심이 없음을 확신합니다). 두 번째로, 각 사람이 부담해야 할 고정 관념의 상당수는 새로운 지인의 평가와 그에 대한 인상에 매우 자주 영향을 미친다. 셋째, 종종 사람들을 만날 때, 그들은 서로를 더 잘 알기 오래 전에 서로에 대해 판단을합니다. 넷째, 대인 관계 의사 소통을 통해 많은 사람들이 다른 사람들의 의견을 경청하고 감사 할 수 없으며 항상 자신의 의견에 의존합니다. 마지막으로, 우리 중 많은 사람들은 데이트 및 사교하는 동안 다른 사람들의 목표와 의도를 이해하고 정의 할 수 없습니다.

또한 대인 관계특정 프레임, 사회적 패턴, 고정 관념, 즉 이 집단, 사회 또는 심지어 문화에서 그것이 어떻게 받아 들여지 는가. 그러나 주어진 프레임 워크의 제한에도 불구하고 항상 선택의 자유를위한 기회가 있습니다. 대인 관계는 최소한 두 명의 상호 작용하는 파트너의 감정과 감정을 기반으로하는 관계입니다. 따라서, 감정적 인 관계의 표현에서 그의 파트너보다 앞서있는 사람은 모든 후속 상호 작용을위한 분위기를 조성합니다. 따라서, 감정적이면서 무관심한 사람들은 항상보다 적극적이고 감정적 인 관계를 가질 것입니다. 프로그래머블 대인 관계는 인생 계획을 수립하고 개인 생활과 직업에서 성공을 거두는 데 긍정적 인 요소입니다.

사람들의 관계는 심각하게 영향을받습니다.그들의 라이프 스타일을 정의하는 가치. 삶의 주요 가치의 우연,인지 구조는 사람들 사이의 관계를 강화시키고, 의견의 차이는 필연적으로 갈등과 오해를 불러옵니다.

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