요약 : 작업에 도움이되는 개인적인 특성

오늘날 직업을 찾는 것이 그렇게 어렵지는 않습니다.오직 그것을하고 싶다. 그러나 원하는 위치를 얻는 것은 항상 어렵습니다. 이것에 필요한 것은 무엇입니까? 성공적으로 면접을 통과 할뿐만 아니라 비즈니스 및 개인의 특성을 명시하는 데 필요한 이력서를 유능하게 만듭니다.

모집

직장을 구하고자하는 사람,이력서를 작성하는 것 외에도 자신이 차지하려고하는 직위의 적합성에 대한 인터뷰를 통과해야 할 가능성이 높습니다. 질문에 올바르게 대답하는 방법을 아는 것도 중요합니다. 개인적 자질을 사용하여 유능한 답변을 유창하게 제거 할 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 교육 부족으로 인해 새로운 기술을 쉽게 익힐 수 있다고 말할 수 있습니다. 작업이 어려울 경우, 우리는 어떤 목표를 달성하는 데 인내와 인내심을 가지지 않는다고 말할 수 있습니다. 이는 요약에서도 언급 할 수 있습니다.

자질에 관하여

그래서, 개인적인 자질은 무엇입니까?일을 돕는가? 고용주가주의를 기울이는 첫 번째 일은 그 사람이 자신의 전문적 자질을 지적했는지 여부입니다. 그래서, 그들은 높은 전문성과 그들의 일에 대한 지식, 일과 시간 엄수의 정확성의 손에 연유 할 것입니다. 어려운 상황에서 올바른 결정을 내릴 수있는 능력, 문제 해결 능력과 같은 품질이 뛰어납니다. 그러나 모든 리더가 팀의 잠재적 인 경쟁자를 이사 회장에게 맡기기를 원하는 것은 아니기 때문에이 품질로 신중할 것을 권장합니다. 좋은 일꾼은 또한 팀에 합류 할 수 있어야합니다. 그러므로 친근감, 높은 수준의 접촉, 기회 및 친구를 도우려는 욕구와 같은 일에 도움이되는 개인적인 자질이 필요합니다. 이것은 고용주에게 한 사람이 팀 내에서 쉽게 일할 수 있고 집단적으로 활동할 수 있음을 알려줍니다. 그 일에 도움이되는 다른 개인적 자질은 무엇입니까? 일부 직업의 경우 인내와 균형이 필요합니다. 특히 특정 범주의 사람들 (어린이, 노약자, 가능하지 않은 사람)과 일할 때 유용 할 수 있습니다. 따라서이 또한 이력서에 언급 될 수 있습니다. 유용한 자질 또한 깔끔하고 청결합니다. 누가 자신의 노동력에 혼란을 가져 가고 싶습니까?

당신이 언급해서는 안되는 것

도움이되는 개인적인 특성을 살펴 봅니다.일할 때, 잠재적 직원을 해칠 수있는 사람들에게주의를 기울일 필요가 있습니다. 정상적인 사람이 자신의 지적 수준보다 훨씬 낮은 직위를 주장하지 않을 것이므로 고용주가 고용인의 자격 요건이 너무 높을 수 있음을주의해야합니다. 또한 일에 좋지 않은 것은 게으름, 불안 함, 높은 자만심과 같은 자질입니다. Bezynitsiativnost와 우유부단은 또한 이력서를위한 제일 질이 아니다. 그러므로 이력서에 개인적인 특성을 나타 내기 전에 성공적인 사람의 예를주의 깊게 연구하는 것이 좋습니다. 이력서의 좋은 표본을 찾고, 원하는 위치에 어떤 개인 지표가 필요한지 확인한 후이를 지정하는 것이 좋습니다. 그러나 거짓말은 드러나기 때문에 공개적으로 거짓말하지 마십시오. 이것은 거짓말을하지 않으며, 이것은 노동자의 손에 넘어 가지 않습니다.

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