이력서 : 어때?

중요한 실수는 누가 지원자에 의해 만들어집니다그들의 이력서는 그들의 인생 전체를 길고 장황하게 묘사하기 시작합니다. 이 서류를 보거나 모집 기관의 고용 주나 직원에게 제출 한 신청자의 입후정을 결정하는 데 단지 몇 초가 걸리는 것으로 알려져 있습니다. 그래서, 이상적인 자기 발표 - 그것이 어떨까요?

요약 작성 규칙은 엄격히 준수해야합니다.

자기 소개를위한 정보는명확하고 명확하게 제시되어야한다. 이력서는 회사의 모든 지위에 대한 후보자의 특징입니다. 어느 정도까지는 자신의 성격을 가장 잘 나타내는 사람이 있습니다. 이력서의 적절한 공식화에 의존하는 몇 가지 원칙이 있습니다. 첫 번째는 간결성, 즉 프리젠 테이션의 간결함, 사고와 laconicity의 명확성을 의미합니다. 어떤 고용주도 신청자의 어려운 생활 경로에 관한 여러 페이지의 이야기를 읽고 싶어하지 않습니다. 특히 하루 안에 두 개 이상의 이력서를 보관해야하기 때문에.

두 번째 원칙은 단일 스타일입니다. 모든 셀프 프레젠테이션은 공식 비즈니스 스타일, 속어 사용, 말로 표현 및 구 사용, 복잡한 용어 및 복잡한 단어 (신청자가 완전히 이해할 수없는 값)를 준수해야합니다. 규칙에 관해서는, 이력서는 가르침, 통과, 가속과 같은 행동 동사를 사용하여 수집해야합니다. 이력서의 텍스트를 올바르게 포맷하고 구조화하는 것은 매우 중요합니다 : 표제를 강조 표시하고 섹션이나 논리 부분을 들여 씁니다. 중요한 설명 - 문서의 크기는 1-2 페이지 이상이어서는 안되며 사진이 포함되어 있어야합니다 (물론 사용자가 제안한 CV 샘플이 필요하지 않는 한).

또 다른 규칙은 구현에서 y후보자는 영어로 이력서 작성 : 원하는 위치를 얻는 기회를 상당히 증가시킵니다. 후보자에 대한 높은 수준의 지식을 보여주는 유능한 문서는 잠재적 인 상사에게 가장 유리한 인상을 심어주기 위해 필요한 것입니다. 그러나 물론이 자체 발표 자료를 작성할 때 디자인 표준을 준수해야 할뿐만 아니라 우수한 영어 명령을 기억해야합니다.

요약에서 언급하지 않은 것이 좋습니다.약점. 건강, 결함 또는 약점이있는 문제에 대한 부적절한 언급. 많은 HR 관리자는 신청자가 고용주에게 필요한 개인적 및 전문적 자질을 갖추고 있다면, 자신이받을만한 소득을 정확하게 제공받을 가능성이 가장 높은 후보자의 급여 수준을 표시 할 필요가 없다고 말합니다.

이력서에 있어야 할 것

가치가있는 매우 중요한 정보이력서의 배치는 성, 이름 및 애칭, 주소, 전화 번호, 전자 메일과 같은 개인 데이터 및 연락처입니다. 다음으로, 신청자가 취할 계획 인 공석을 정확히 지정할 수 있습니다. 이 후 교육 - 대학의 블록, 교수 및 전문의 이름의 의무 표시와 함께 다음과 같습니다. 고등 교육 후에는 모든 추가 과목, 교육 및 인턴십을 표시해야합니다.

요약은 필연적으로신청자의 근무 경험에 대한 명확한 구조와 질서 정연한 정보를 포함해야합니다. 이전 장소에서의 근무 기간, 조직의 이름, 활동의 방향, 신청자의 직위 및 직무 책임, 종속 수준 (또는 부하 직원의 수) 및 그가 수행 한 모든 업적을 나타내는 것이 중요합니다.

편집을 완료 할 마지막 터치요약은 권장 사항 블록입니다. 고등 자격과 직장 경험을 확인할 준비가 된 사람들이 있다면, 그 특성을 고려해야합니다. 아마, 이것은 마지막 짚일 것이고, 고용주가 당신을 완전히 감사하게 할 것입니다.

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