직업 안전 : 직업 안전위원회. 커미션, 구성, 권한을 생성하는 순서

예술에 따르면. 노동 보호를 규정하는 법의 13 조항에 따르면, 10 명을 초과하는 종업원 수의 노동 보호 위 원이 각 기업에서 형성되어야한다. 그것이 수행하는 활동을 더 고려하십시오.

일반 정보

노동 보호위원회 규정또한 Art에서 제공됩니다. 218 TC. 위원회는 직원이나 고용주의 주도하에 만들어 질 수 있습니다. 근로자의 대표 단체는 또한 그러한 구조의 형성을위한 제안을 제출할 수있다. 따라서 노동 보호위원회에는 다음과 같은 대표가 포함되어야합니다.

고용주.
근로자 (또는 근로자가 승인 한 다른 단체)의 노동 조합.

위원회의 구성은패리티 기준. 노동 보호위원회의 모델 조항은 반드시 연방 집행 기관의 승인을 받아야합니다. 위원회는 자산 유형, 생산 영역 및 경제 활동 및 부서 종속에 관계없이 조직, 기관, 기업에서 창출됩니다.

창조 목적

고용주의 주요 임무 중 하나는 안전입니다.노동. 노동 보호위원회는 법률에 의해 설립 된 구약의 요건을 보장하기 위해 회사의 수뇌부와 직원이 공동으로 행동하는 것을 목적으로합니다. 위원회 결성의 주요 목적은 직업병 예방과 직업병 발생이다. 이 단체는 근로 조건을 점검하고 기업에서 노동 보호가 어떻게 수행되는지 평가합니다. 노동 보호위원회 (Commission for Labor Protection)는 근로자들에게 활동 결과를 알리고 산업 보건에 관한 단체 협약 조항에 관한 제안을 수집합니다.

위원회 규모

조직의 노동 보호위원회이 규칙에는 단체 또는 노동 조합 자체의 신뢰할 수있는 (허가 된) 사람이 포함됩니다. 위원회의 수는 기업의 종업원 수, 생산 구조 및 세부 사항, 회사 활동과 직접적으로 관련된 기타 요소 및 고용주와 종업원의 이익을 대표하는 참가자의 상호 합의에 따라 결정됩니다. 모든 문제에 동의 한 후 관리자는 노동 보호위원회 명령을 승인합니다.

형성의 특징

창조 조건, 기간권력의 경우,위원회의 업무는 단체 협약에 의해 협상된다. 이 요점은 사용자와 근로자의 권한을 위임받은 대표 단체의 다른 공동 결정에 의해 승인 될 수도 있습니다. 직원들의 대리 선출은 총회에서 실시됩니다. 고용주의 대표는 기업 대표의 관련 명령에 의해 임명됩니다. 집행위원회는 각 당사자의 의장과 부의원의 구성을 선택할 수 있습니다. 또한,위원회는 비서를 선출 할 수있는 권리가 있습니다. 동시에 근로자를 위원장으로 임명하는 것은 바람직하지 않습니다.이 직무에는 노동 보호 상태를 점검하는 것이나 고용주에게 직접보고하는 것이 포함됩니다.

회의

1 년에 적어도 1 회는 최종 개최되어야한다.노동 보호위원회의 회의. 직원, 노동 조합 또는 기타 공인 된 조직의 대표는 직원들에게 그들의 활동 결과를보고합니다. 회의의 성격이 불만족 스럽다면 회의를 소집 할 수있다. 대신 새로운 대표가 선출됩니다. 위원회의 활동은 계획에 따라 수행됩니다. 회의에서 채택되어 회장이 승인합니다. 현재 회의는 필요에 따라 소집되지만 적어도 분기에 한 번 개최됩니다.

위원회의 세부 사항

정부와의 상호 작용을 포함합니다.기관들은 노동 보호가 기업에서 어떻게 관찰되는지 감독을 제공한다. 노동 보호위원회 (Commission for labour protection)는 회사 자체의 서비스와 계약 기반으로 관련된 전문가들과 함께 활동을 수행합니다. 후자의 경우, 생산의 부문 별 특이성과 특이성을 고려하여 팀의 특정 이익이 고려됩니다. 관련 전문가의 활동에 대한 작업 및 지불은 단체 협약 또는 권한있는 직원과 사용자의 다른 공동 결정에 의해 수립되어야합니다.

목표

지명 된위원회를 수행하기 위하여적절한 훈련 과정을 수강하기에 적합한 직무. 그들의 방문은 고용주의 비용으로 제공되어야합니다. 위원회의 활동에는 상해 및 직업병을 예방하기 위해 근로 조건 및 보호를 개선하기위한 당사자들의 제안에 따라 공동 조치 프로그램을 개발하는 활동이 포함됩니다. 또한위원회는 구약 또는 단체 협약에 관한 협약의 관련 조항을 준비하기위한 위생 및 레크리에이션 및 조직적 및 기술적 조치의 프로젝트를 고려한다. 노동 보호에 대한 지식을 테스트하는위원회는 기업의 기존 조건을 분석합니다. 평가 결과에 따라위원회는 기존 문제를 해결하기 위해 할당 된 권한의 틀 내에서 관련 제안서를 준비합니다. 위원회의 임무는 직원에게 전문적인 활동 현장에서의 HSE 현황 및 건강 손상 가능성에 대한 정보를 제공하는 것입니다. 위원회는 팀에게 개인 보호 장비, 보상 및 혜택을받을 권리를 설명합니다.

자격증 명

임무를 해결하기 위해위원회는 다음을 수행합니다.

고용주로부터받은 고려 사항,노동 조합 또는 기업의 안전하고 건강한 전문 환경 조성과 관련된 직원 또는 개인 고용인의 권한있는 기관
취업 중 직원의 생명과 건강을 지키기위한 확립 된 요구 사항을 충족시키는 권장 사항 개발.
직원들의 항의에 대한 전문적인 활동 장소의 검사에 참여.
워크샵, 생산 현장 및 기업 전체의 상태 및 직업 건강에 대한 조사 결과에 대한 고려.
필요하다면 발견 된 위반 사항을 제거하기위한 권장 사항을 개발합니다.
직장에서 부상 및 직업병의 원인에 대한 연구.
OT와 작업 조건에서 수행 된 활동의 분석.
실제 산업 안전 수준에 관한 정보 및 분석 자료 준비.
전문 활동 장소 인증 프로세스 및 결과 평가.
생산 설비의 작업 영역 요구 사항을 준수하기위한 필수 인증을위한 부서 및 전체 기업 준비
노동 보호 기금 예산 프로젝트 개발 참여
고용주의 실천을 돕기첨단 기술의 생산, 공정의 기계화 및 자동화, 안전하고 건강한 환경 형성을위한 새로운 장비, 무거운 신체 활동의 배제.
위생 시설 및 위생 장비의 상태 및 작동 조사.
근로자에게 작업복 및 기타 보호 수단을 제공하고 사용 절차를 알리고 치료 및 예방 영양을 제공합니다.
구약을 홍보하고, 직원의 안전 요구 사항을 준수 할 책임을 증진시킨다.

위원회 권한

임무를 수행 할 때위원회는 다음을 할 수 있습니다 :

회사 대표 및 OT 서비스 접수작업자의 직업 활동 장소에서의 상태 상태에 대한 정보, 직장에서의 병적 상태 및 외상 상황에 대한 정보, 유해하고 위험한 요인의 존재
고용주의 회의 듣기그리고 그의 대표는 기업의 안전과 FROM에 대한 근로자의 권리 보장을 보장하기 위해 직무 수행과 관련하여
단체 협약에 규정 된 조치 또는위원회의 권한 내에있는 문제에 관한 관련 합의의 형성에 참여한다.
노동 안전에 관한 기준, 지침 및 규칙의 요구 사항을 위반하는 근로자에게 징계 조치를 강요하기 위해 기업 책임자에게 제안한다.
해당 감독 검토를 참조하십시오.산업 안전 보건 분야의 입법 및 기타 규범 적 행동의 불이행의 경우 권한있는 공무원의 책임을지게하는 구조, 작업장에서 발생한 사고 및 직업병에 대한 정보의 은닉

결론

커미션 형성의 책임기업의 머리에서. 동시에, 입법은 직원의 주도권에 대한위원회의 형성을 허용합니다. 이 몸체는 생산에서 가장 중요한 작업을 해결합니다. 고용주와 기업 직원 모두의 대표자를 포함시킴으로써 그는 생산 부문의 안전과 관련된 문제에 대한 포괄적 인 연구를 제공합니다. 동시에위원회의 권한에는 작업장 조사뿐만 아니라 직원의 전문적인 활동이 이루어지는 상황을 개선하기위한 권장 사항 개발이 포함됩니다. 또한 TC 관리 회사의 준수 확인도 중요합니다. 고용주와 고용인이 모두 위반할 경우,위원회는 가해자를 공정하게 데려 오기 위해 관련 당국에 신청할 권리가 있습니다.

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