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직장에서의 추천. 올바른 컴파일 예제 및 패턴

이전 작업의 권장 사항 사용 가능 여부새로운 지위를 찾고, 지원자리스트에서 특정 후보자를 배정하는 데 크게 기여할 것입니다. 그러나 추천서조차도 결과의 100 %를 보장하지는 않습니다. 작성된 정보는 장래의 지도자가 첫 단계에서 직원의 전문성을 평가하는 데 도움이됩니다.

이 기사에서는 권장서를 올바르게 작성하는 방법을 설명합니다. 샘플 디자인 및 주요 포인트, 반드시 발표해야합니다, 가장 자세하게 설명합니다.

취업 장소의 추천서

추천서. 일반 개념

추천서는직원의 간단한 설명을 설명합니다. 직원을 준비 할 때는 비즈니스 스타일을 고수해야합니다. 이를 작성하려면 회사의 로고와 연락처가있는 레터 헤드가 필요합니다. 이 서류는 전화 번호의 표시로 머리에 직접 서명되며, 필요한 경우 데이터의 명확한 설명이나 구두 확인을 위해 직접 연락 할 수 있습니다.

원칙적으로, 그러한 편지는 직원의 추천, 그의 업적, 전문성, 성공에 대한 이야기로 작성됩니다.

작업장에서 권장 사항이있는 경우 (예외국 기업의 경험을 토대로) 신청자는 높은 임금과 경력 성장으로 권위있는 직업에서 더 많은 취업의 기회를 갖게됩니다.

추천서 견본

추천서

현대 권위있는 기업은 매우 심각하게직원의 선택과 관련이 있으므로 당사자 간의 합의로 해고 당하면 작업장에서 추천을 요청할 수 있습니다. 이 문서의 샘플 철자 :

  1. 회사 (국내 또는 해외)에 따라 제목.
  2. 회사의 성명, 연락처 (주소, 전화, 이메일) 및 활동 범위.
  3. 직원의 성명, 입국 및 해고 날짜.
  4. 전문가의 직무 및 업무 결과 전체 목록.
  5. 목표 달성에 직접적으로 영향을 미치는 개인적 특성에 대한 간략한 설명.
  6. 양도 또는 해고 이유.
  7. 잠재적 인 고용주를위한 권장 사항.
  8. 이 정보, 위치, 연락처 전화 번호 및 서명을 제공하는 머리의 이름.
  9. 문서의 날짜.
  10. 인쇄 가용성.

추천서. 국내 기업용 샘플

이전 직업의 추천

추천서

Natalia S. Pretesnaya는 기업 Gramadastroy LLC에서 2001 년 9 월 28 일부터 2010 년 1 월 1 일까지 내 직접 감독하에 비서로 일했습니다.

그녀의 임무는 다음과 같은 직무를 수행하는 것이 었습니다.

  • 수락 및 문서 전송;
  • 분석 보고서의 편집;
  • 직원들의 시간표를 지키는 것;
  • 사무;
  • 사업 통신문 및 그 등록을 작성;
  • 사건의 조직;
  • 전자 문서의 등록 및 관리.

9 년간의 협력을 통해 나탈리아좋은쪽으로 자신을 설립했다. 그녀는 항상 경영진, 열심히, 주도권을 쥐고 양심적으로 그녀의 임무를 수행했습니다. 팀은 존중과 권위를 누렸다. 주요 품질은 제대로 작업을 구성하고 배포하는 능력입니다. 이것은 그녀에게 주어진 시간 내에 주어진 과제를 수행 할뿐만 아니라 설정된 마감 시간보다 일찍 가능한 한 최선의 방법으로 대처할 수있게 해주었습니다. 또한, 팀워크와 직원을위한 여가 활동 조직은 귀중한 존엄성을 제공합니다.

따라서 나는 그레이스를 추천 할 수있다.나탈리아 세르게 예브 나 (Natalia Sergeyevna)는 테크니컬 부서장의 조수로 일했으며, 그녀는이 일을 수행하는 데 필요한 충분한 전문성, 지식 및 자질을 갖추고 있습니다.

Gramadastroy LLC 전무 이사

이름

전화 번호 : -

m / tel. : -

2010 년 1 월 1 일 서명, 스탬프입니다.

외국 기업에 대한 추천

외국 기업, 특히 미국,참조 문서 작성을위한 요구 사항을 제시하십시오. 그들은 개요에 추가되는 표지 말로 발행됩니다.

직업 추천 - 미국 회사의 견본 :

자동차에 대한 우려 "제너럴 모터스"

2009 년 10 월 8 일

CEO

이름

전화 번호 : -

이해 당사자에 대한 권장 사항이 발행됩니다.

Sokol Ivan Leonidovich는 우리 회사에서 일하기 위해 고용되었습니다.회사 2002 년 12 월 14 일 프로젝트 관리자의 게시물에. 그의 일을하는 동안, 그는 성공적으로 자신의 공식 직무, 특히 프로젝트 주도, 파트너와의 협상, 전문직 종사자의 선정 및 새로운 개발 진전의 진전에 관한 그의 상사보고를 성공적으로 수행했습니다.

위임 된 지역에서 근무하는 동안 소득은 8 % 증가했으며, 이는 구상적이고 유능하고 유능한 전문가로서의 특성을 나타낼 수 있습니다.

나는 Sokol Ivan Leonidovich가 비슷한 위치에 완벽하게 대처하고 다른 기업의 발전에 기여할 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다.

추천서의 특징

원칙적으로 권장 사항의 존재가 필수적인 직위 목록이 있습니다. 이것은 주로 경영진에게 적용됩니다.

작업장 권장 사항 - 관리자 용 샘플 :

Ivantsova Alina Stanislavovna에서 근무했습니다.2004 년 3 월 23 일부터 2012 년 11 월 11 일까지 광고 부장으로 "주니어 (Junior)"회사를 이끌었습니다. 자신감, 이니셔티브, 의사 소통 기술, 업무 프로세스 구성 능력, 목적 성 등의 개인적인 특성이 우리 회사의 발전에 기여했습니다. 그녀의 지도력 중 복사본 수가 25 % 증가했습니다. 그녀의 제안에 따라 새로운 시스템 개발이 도입되어 출판물의 수입이 늘어나고 크게 확장 될 수있었습니다. A. Ivantsova와 8 년 이상의 협력 이 회사는 많은 새로운 파트너를 찾았으며 광고주 목록을 크게 확장했습니다.

특히 높은 결과 달성, 복잡한 문제를 신속하고 효율적으로 해결하고 어떤 상황에서도 벗어날 수있는 방법을 찾는 데 중점을 둡니다.

어떤 경우에는 대학 졸업자가대기업에서의 고용은 추천서를 가져와야합니다. 이 정보는 학교, 교사 또는 스승이 직접 제공 할 수 있습니다.

이것은 직장에서 추천하는 것이 아닙니다. 아래 샘플은 졸업 후 그러한 편지가 학생에게 전달되었다고 설명합니다.

Belaya Elena Anatolyevna가 모스크바에 입국했습니다.2003 년 터키 언어 학부 외국어 학부에서 주 인도주의 경제 대학교 (MGHEU)를 졸업했습니다. 그녀는 공부하는 동안 자신을 중대한 성공을 달성하기 위해 배우고 노력할 준비가되어있는 목적 있고 책임있는 이니셔티브 인 사람으로 나타 냈습니다.

그녀는 선택 수업, 교육 프로젝트 및 계절별 작업에 참여했습니다. 종종 텍스트의 번역을 위해 찍은.

졸업 증서 작성 당시, 그녀는 권위있는 외국 회사에서 인턴직을 직접했습니다. 경영진 및 책임감있는 직원으로 특징 지어 짐.

MGHEU

멘토

이름

tel : -

2010 년 6 월 25 일

고용주 예제의 권장 사항

기업을 떠날 때 새로운 직종을 찾는 데있어 트럼프 카드가 추가 될 수 있으므로 즉시 추천서를 요청하는 것이 좋습니다.

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